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体制内的年轻人


2022-9-26 23:05:07

  而今,毕业生的就业风向也在转变,越来越多的年轻人加入考公大军。近日,大学、大学发布了2021届毕业生就业质量报告。从数据上看,大学2021届签三方协议就业毕业生总数为3669人,其中去党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为15.8%、30.3%、23.8%,

  两所中国顶尖大学毕业生流向,具有风向标意义,它既是社会变化的稍许滞后的反应,也往往预示了今后一段时间内地区以及行业发展的趋势

  这两年,类似的新闻屡见不鲜:深圳小学招老师、杭州街道办的公务员,都有许多清北博士生应聘。2019年、2020年,毕业生进入体制内的比例为61.2%、64.9%,比例逐年上升且占比一直都很高。

  在全社会的考公热下,我国有多少公务员?数据只能查到2016年,根据人社部公报。截至2016年底全国共有公务员

  人,可以看做我国广义公务员规模。按照说法,我国公务员的工作负担都高于美、法、日,中国公务员平均要服务约200人,而美国公务员平均只需服务约35人。所以,如今我国公务员这个体量还不算高,且工作负担还高于外国同行。

  ,2014年有一个对的专题调研,基本工资占公务员收入比重仅1/3左右,津补贴占大头。在这一工资结构下,地区财力水平就成为决定地区附加津贴,从而决定整体工资水平的重要因素。这样一来,经济发达的地区和经济相对落后区域的相差较大,所以财力雄厚区域的公务员,工资真不低。

  清北毕业生的书不是白读的,知道哪里最香。哪个行业能提供相对清晰的规则,比较稳定的预期,毕业生自然就会流向某个行业。大家都是经济人,在选择就业时无非就是三大考量:薪酬、风险以及未来发展。对于同的时期,不同的人,甚至是在不同的年龄阶段,这些考量的权重都是不一样的。

  在经济一向好,民营经济欣欣向荣时,互联网、房地产、金融等行业的民企能用高薪吸引大量毕业生。但总体而言,大多数人还是会把风险因素排在第一位,不管是从稳定还是工作压力,社会地位还有一些很难货币化的资源来看,体制内的吸引力胜过体制外。

  以百度、阿里巴巴、腾讯为代表的老牌互联网大厂和字节跳动、美团、拼多多为代表的新互联网大厂来看,其许多人并非一毕业就进大厂,而是现在体制内积攒了一定的技能和人脉,然后找准机会跳到大厂。金融业和房地产业,差不多也是这类情况。

  所以说,一个毕业生首次就业选择进体制内是正常的。最重要的是,体制内的人工作一段时间后,对自身以及社会有了更深的认识和了解后,如果向往体制外,社会和经济能不能给他跳槽的勇气和机会。部分人进入体制后,工作并不顺心,想跳槽但更担心出去后找不到好工作,这时候体制就像个围城,里面的人想出来,外面的人想进去。

  如果体制内和体制外能达到一种正常的交流状态,更适合体制内的人留下,富有创新和能力的人去外面闯荡,不论是出走还是留下的体制人,都能得到不错的回报。但如今,经济发展放缓,体制内掌握了更多的社会资源,民企的发展势头也不如从前,连互联网大厂的金身也在褪色,还有逃不过的35岁定律。

  这样一来,不但毕业生首选体制内,并且进入体制内的人,即便待在里面不舒服,有怨言,也不敢离职。体制内人才扎堆,内卷化是必然的。

  回顾二十多年前,这一代年轻人的父辈们很多从机关事业单位辞职,选择投身市场经济、经商创业,掀起“下海潮”。而今,潮水正在发生逆转,随着经济以及公司就业的不确定上升,公务员、国企、事业单位因其稳定性越来越受年轻人青睐。

  当下的就业市场僧多粥少,没有遭受过市场的体制人,还是老老实实呆着吧。看过国企老员工说的一段话:“体制内是越老越有地位和,而体制外是越老越不值钱。工作就是被压榨,当你被压榨完了,体制内还能给你一个安稳着陆的机会,体制外会把你扔一边,没人管。”

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