体制内的年轻人

　　而今，毕业生的就业风向也在转变，越来越多的年轻人加入考公大军。近日，大学、大学发布了2021届毕业生就业质量报告。从数据上看，大学2021届签三方协议就业毕业生总数为3669人，其中去党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为15.8%、30.3%、23.8%，

　　两所中国顶尖大学毕业生流向，具有风向标意义，它既是社会变化的稍许滞后的反应，也往往预示了今后一段时间内地区以及行业发展的趋势

　　这两年，类似的新闻屡见不鲜：深圳小学招老师、杭州街道办的公务员，都有许多清北博士生应聘。2019年、2020年，毕业生进入体制内的比例为61.2%、64.9%，比例逐年上升且占比一直都很高。

　　在全社会的考公热下，我国有多少公务员？数据只能查到2016年，根据人社部公报。截至2016年底全国共有公务员

　　人，可以看做我国广义公务员规模。按照说法，我国公务员的工作负担都高于美、法、日，中国公务员平均要服务约200人，而美国公务员平均只需服务约35人。所以，如今我国公务员这个体量还不算高，且工作负担还高于外国同行。

　　，2014年有一个对的专题调研，基本工资占公务员收入比重仅1/3左右，津补贴占大头。在这一工资结构下，地区财力水平就成为决定地区附加津贴，从而决定整体工资水平的重要因素。这样一来，经济发达的地区和经济相对落后区域的相差较大，所以财力雄厚区域的公务员，工资真不低。

　　清北毕业生的书不是白读的，知道哪里最香。哪个行业能提供相对清晰的规则，比较稳定的预期，毕业生自然就会流向某个行业。大家都是经济人，在选择就业时无非就是三大考量：薪酬、风险以及未来发展。对于同的时期，不同的人，甚至是在不同的年龄阶段，这些考量的权重都是不一样的。

　　在经济一向好，民营经济欣欣向荣时，互联网、房地产、金融等行业的民企能用高薪吸引大量毕业生。但总体而言，大多数人还是会把风险因素排在第一位，不管是从稳定还是工作压力，社会地位还有一些很难货币化的资源来看，体制内的吸引力胜过体制外。

　　以百度、阿里巴巴、腾讯为代表的老牌互联网大厂和字节跳动、美团、拼多多为代表的新互联网大厂来看，其许多人并非一毕业就进大厂，而是现在体制内积攒了一定的技能和人脉，然后找准机会跳到大厂。金融业和房地产业，差不多也是这类情况。

　　所以说，一个毕业生首次就业选择进体制内是正常的。最重要的是，体制内的人工作一段时间后，对自身以及社会有了更深的认识和了解后，如果向往体制外，社会和经济能不能给他跳槽的勇气和机会。部分人进入体制后，工作并不顺心，想跳槽但更担心出去后找不到好工作，这时候体制就像个围城，里面的人想出来，外面的人想进去。

　　如果体制内和体制外能达到一种正常的交流状态，更适合体制内的人留下，富有创新和能力的人去外面闯荡，不论是出走还是留下的体制人，都能得到不错的回报。但如今，经济发展放缓，体制内掌握了更多的社会资源，民企的发展势头也不如从前，连互联网大厂的金身也在褪色，还有逃不过的35岁定律。

　　这样一来，不但毕业生首选体制内，并且进入体制内的人，即便待在里面不舒服，有怨言，也不敢离职。体制内人才扎堆，内卷化是必然的。

　　回顾二十多年前，这一代年轻人的父辈们很多从机关事业单位辞职，选择投身市场经济、经商创业，掀起“下海潮”。而今，潮水正在发生逆转，随着经济以及公司就业的不确定上升，公务员、国企、事业单位因其稳定性越来越受年轻人青睐。

　　当下的就业市场僧多粥少，没有遭受过市场的体制人，还是老老实实呆着吧。看过国企老员工说的一段话：“体制内是越老越有地位和，而体制外是越老越不值钱。工作就是被压榨，当你被压榨完了，体制内还能给你一个安稳着陆的机会，体制外会把你扔一边，没人管。”

　　钱包颜色与财运